在国有企业工作多年的王女士习惯地将工资中的副食补贴、交通补助、洗理费、独生子女奖金，统称“公共福利”。在她看来，这些都是政府财政发放的，应人人有份，是不应随工作调动变化的。可自从她去了一家民营企业后，就再也没有在工资单上见到上述“福利”。她先去存放档案的人才交流中心询问，人家说不管；又去街道，负责人说没她档案。没办法，于是她打电话给报社，问像她这些人的“公共福利”哪里去了。
记者经过多方了解，终于探清了这些“公共福利”的演变脉络。据市人事局介绍，上述这些“福利”是计划经济体制下规定的，由于当时绝大多数市民在国有企业、机关和事业单位工作，所以大多数人享有这种“福利”，以至于很多人认为这是“公共福利”。而实际上真正属于“公共”的只有独生子女奖励金———每个遵守国家计划生育政策的独生子女父母每月获5元奖励。但这也只是“理论上如此”，落实上仍有疏漏。据市计生委介绍，由于目前社会上存放人事档案方法很多，造成独生子女奖励金在申报和发放上不全面。只有人事档案在单位或街道的人才能领到，如果档案在人才交流中心，则暂停发放。
至于洗理费和交通补助发放，现在也仅限于国家机关和事业单位了。目前这方面的发放标准为：洗理费，男20元／月，女26元／月；交通补贴每人25元／月。这是由市财政拨款的。而企业则根据自身经济效益发放。另外我市曾一度按人头发放副食补贴，每人每月7．5元。但这项补贴也已于1993年工资改革后并入工资，由各单位财务负担，所以在许多单位的工资中显现不出来。
有关部门负责人解释说，当初制订这些规定时并未考虑到后来的人才流动。
摘自《北京晨报》
